Vacature

IJsselstein

Ben jij op zoek naar een HR rol waar je een mooie combinatie hebt van HR projecten en de operationele kant van HR? Heb je ervaring met HR in een internationale setting, word je blij van het professionaliseren van een HR afdeling en ben je in staat om procesmatig te denken? Word je ook nog eens enthousiast van techniek en ben je voor vooruitgang en verandering? Dan is deze rol op je lijf geschreven!

HR Business Partner

Ben jij op zoek naar een HR rol waar je een mooie combinatie hebt van HR projecten en de operationele kant van HR? Heb je ervaring met HR in een internationale setting, word je blij van het professionaliseren van een HR afdeling en ben je in staat om procesmatig te denken? Word je ook nog eens enthousiast van techniek en ben je voor vooruitgang en verandering? Dan is deze rol op je lijf geschreven!

Royal Terberg Group als jouw nieuwe werkgever

Royal Terberg Group bestaat inmiddels meer dan 150 jaar. Opgericht in 1869 door een smid in de buurt van Utrecht in Nederland en uitegegroeid tot een zeer succesvolle organisatie in de specialistische automotive markt. Royal Terberg Group richt zich op de ontwikkeling, engineering, productie en verkoop van geavanceerde voertuigen.

Royal Terberg Group bestaat uit 38 ondernemingen verdeeld over 13 landen wereldwijd. Deze ondernemingen zijn onderverdeeld in vier verschillende takken van de organisatie. De groep heeft een omzet van 1,1 miljard, met een prognose van 2 miljard over vijf jaar door groei en overnames.

Terberg Environmetal is een groep van 14 bedrijven binnen het grotere Royal Terberg, dat zich richt op environmental equipment bestemd voor milieustations. Terberg Environmental is een producent van verschillende soorten hoogwaardige vuilniswagens en van toepassingen voor deze voertuigen. De organisaties die vallen onder Terberg Environmental zijn grotendeels gevestigd in Europa, maar het heeft ook een aantal onderdelen in de VS en Dubai. De omzet van Terberg Environmental is rond de 600 miljoen euro.

Terberg Special Vehicles levert specialistische voertuigen voor grote containers. Deze voertuigen worden voornamelijk gebruikt voor transport op havens, vliegvelden, terminals en in distributiecentra. Maar ook worden trekkers geproduceerd voor zowel op de weg en het spoor, of voor de industrie. Automatisering en autonoom transport staan centraal. Terberg Special Verhicles voorziet ook in onderhoud aan de geleverde voertuigen.

Terberg Techniek is een tak van de organisatie die zich richt op de modificeren van trucks voor speciale omstandigheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan trucks met autolaadkranen of zeer specialistische voertuigen voor de mijnbouw. Terberg Techniek is een aanbieder van klantspecifieke oplossingen op het gebied van voertuigaanpassingen.

Terberg Kinglifter is een producent van heftrucks welke op een truck meegenomen kunnen worden. Deze heftrucks worden speciaal naar wens van de klant aangepast zodat deze perfect aansluit op het uiteindelijke gebruiksdoel van de afnemer.

Kernwaarden van de organisatie zijn:

• Ondernemerschap;
• Klantfocus;
• Innovatie;
• Kwaliteit;
• Flexibiliteit;
• Integriteit;
• Duurzaamheid.

Jouw functie als HR Business Partner

In deze rol als HR Business Partner rapporteer je direct aan de HR Director van de groep ben je operationeel HR verantwoordelijk voor de groep in Nederland, het hoofdkantoor van Terberg. Dit betreft een aantal van rond de 63 FTE waarvan 35 IT, 10 Data & Development, 7 HR/ admin, 3 Tax & Legal, 7 Group Controlling en 1 Marcom. Het HR team in Nederland bestaat uit 12 professionals onderverdeeld onder de groep en een aantal bedrijven.

De HR Directeur heeft een aantal ‘Must Win Battles’ gedefinieerd voor HR in Nederland. Dit vertaalt zich naar zeer diverse projecten op het gebied van compensation & benefits, HRIS, HR best practices, employer branding, recruitment, etc. Als HR Business Partner krijg je de ruimte om binnen al deze HR onderwerpen interessante projecten op te pakken en te implementeren in de groep. Uiteraard doe je dat in samenwerking met je belangrijkste stakeholders, namelijk de verschillende HR teams binnen de bedrijven in Nederland.

Verder is de functie te definiëren in de volgende punten:

• Je houdt je bezig met strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Je draagt zorg voor het toepassen van HR-beleid binnen de organisatie op een consequente en passende wijze.
• Je ondersteunt leidinggevenden binnen de organisatie met betrekking tot recruitment, performance management, remuneratie, L&D en verzuim.
• Je focus ligt op de ontwikkeling en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
• Je gaat vorm geven aan (inter)nationale, strategische HR-projecten in de richting van talent management, E-HRM, cultuur en leiderschap.

Jouw profiel

Als HR Business Partner ben jij zelfstartend en toon je ondernemerschap. Je bent iemand die het leuk vindt om invulling te geven aan eigen ideeën. Om verder succesvol te zijn in de functie van HR Business Partner, herken jij je in het volgende profiel:

• Je beschikt ten minste over een bachelor’s diploma in een relevante richting.
• Je bent in staat om te plannen, organiseren en evalueren.
• Je bent analytisch sterk, kan denken in processen en heb het vermogen om snel verbanden te leggen en vraagstukken in breder perspectief te plaatsen.
• Je maakt makkelijk verbinding, bent leergierig, proactief, je relativeert en hebt een gezonde dosis humor.
• Kennis en beheersing van de Engelse taal, zowel mondelijk als in schriftelijk.

Wat biedt Terberg jou?

Terberg biedt je een uitdagende functie in een succesvolle, innovatieve organisatie. Je krijgt veel vrijheid, zelfstandigheid en de mogelijkheid om in een dynamische omgeving eigen verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen, en je talenten verder te ontwikkelen. Terberg biedt je een inspirerende werkomgeving en een goed salaris met arbeidsovereenkomst.

• Vast contract is bespreekbaar;

• 25 vakantiedagen;
• Een marktconform salaris;
• Eindejaarsuitkering van 3,5% plus eventuele bonus van 3,5%.

Jouw sollicitatieprocedure

Heb je interesse om meer te horen over de functie van HR Business Partner bij Royal Terberg Group in IJsselstein? Dan volgt het volgende sollicitatieproces:

Nadat we je cv hebben ontvangen volgt een interview bij Habilis. Tijdens dit interview vertelt Bob of Thomas je over Terberg en de uitdaging die er ligt. Je krijgt informatie over de cultuur, waar de organisatie staat en waar men naar toe wil. Daarnaast wordt uitgebreid op de functie ingegaan en krijg jij de mogelijkheid om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten.

Ben je na dit interview positief en zijn wij dat ook, dan word je voorgesteld aan Terberg waar je in eerste instantie kennis maakt met de HR Directeur.

Ben jij de HR Business Partner voor Terberg? Reageer dan direct!