Vacature

Zwolle

Ben je op zoek naar de volgende stap in je loopbaan waarin je zowel betrokken bent bij HR-projecten als de operationele kant van HR? Ben je proactief en krijg je energie van het professionaliseren van een HR-afdeling? Wil je jezelf ontwikkelen binnen een snelgroeiende organisatie? Heb je ervaring in een organisatie met meerdere vestigingen? Dan is deze rol je op het lijf geschreven!

IJssel Technologie als jouw nieuwe werkgever

IJssel Technologie is dé expert in productie- en procesverbetering. IJssel Technologie acteert vanuit de overtuiging van “co-thinking” en “co-doing”, wat simpelweg betekent dat zij een langdurige, zeer nauwe samenwerking aangaan met haar klant en de krachten bundelen om zo tot verbetering in het productieproces of product te komen. IJssel Technologie heeft een zeer brede dienstverlening: van het produceren, installeren, implementeren en onderhouden van de installaties die ontwikkeld zijn door de business experts en engineers van IJssel Technologie. IJssel Technologie biedt de volgende diensten aan:

• (Smeertechnisch) preventief onderhoud;
• Productielijn optimalisatie;
• Maatwerk & fabrieksinrichting;
• Lean werken;
• Robotisering & automatisering;
• Reshoring

IJssel Technologie is opgericht in 1992 en ontstaan uit de technische dienst van Scania in Zwolle. De naam is te danken aan de rivier de IJssel waar het bedrijf haar eerste pand had. Inmiddels, ruim 30 jaar later, is IJssel Technologie uitgegroeid tot een organisatie van ruim 500 professionals verspreid over Nederland.

Het hoofdkantoor van IJssel Technologie is nog steeds gevestigd in Zwolle. Daarnaast zijn er een aantal Business Units, gevestigd in Veendam, Heerenveen, Uithoorn, Tiel en Broek op Langedijk.

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner rapporteer je direct aan de HR-Directeur. Het totale HR-team is zeven man sterk, onderverdeeld in Recruitment, HR Business Partners en Administratie. Jij hebt een focus op het hoofdkantoor in Zwolle en op de locatie in Heerenveen. Je hebt de HR-verantwoordelijkheid over zo’n 200 medewerkers, van productiepersoneel tot hoogopgeleid kantoorpersoneel. IJssel Technologie is tot op heden echt een ‘mannenorganisatie’. Van de 500 medewerkers in totaal, is zo’n 5% vrouw. Dit brengt een bepaalde dynamiek en cultuur met zich mee en daar moet je je staande in houden.

Naast de operationele HR-taken en -verantwoordelijkheden, ga je ook een belangrijke rol spelen bij de wat meer strategische HR-projecten. De HR-Directeur heeft een aantal thema’s gedefinieerd waar de focus op komt te liggen wat betreft projecten de komende tijd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het implementeren van de HR-cyclus, het opzetten van een functiehuis en daarbij horende salariëring en het terugdringen van het verzuim. Je krijgt echt de ruimte om te bouwen en te professionaliseren!

Verder is de functie te definiëren in de volgende punten:

• Je houdt je bezig met strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Je draagt zorg voor het toepassen van HR-beleid binnen de organisatie op een consequente en passende wijze.
• Je ondersteunt leidinggevenden binnen de organisatie met betrekking tot recruitment, performance management, remuneratie en verzuim.
• Je focus ligt op de ontwikkeling en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
• Je gaat vormgeven aan diverse HR-projecten in de richting van Talent Management, Learning & Development, Onboarding, E-HRM, cultuur en leiderschap.
• Je bouwt mee aan een snelgroeiende organisatie.

Jouw profiel

We zijn voor IJssel Technologie op zoek een HR-professional die samen met de organisatie mee wilt groeien. Je bent proactief, nieuwsgierig van aard, kunt snel schakelen met meerdere lagen binnen de organisatie en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Je bent resultaatgericht en neemt graag het initiatief. Daarnaast sta je sterk in je schoenen en durf je jezelf te laten horen. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt een afgeronde Bachelor of Master in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Je bent bekend in organisaties met meerdere locaties.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je hebt een uitgebreide kennis van alle HR-instrumenten.
• Je hebt ruime ervaring met zelfstandig werken aan projecten.

Wat biedt IJssel Technologie jou?

Een professionele werkomgeving, een zeer interessante, zelf in te richten rol en doorgroeimogelijkheden. Verder kent IJssel Technologie de volgende arbeidsvoorwaarden:

• 27 vakantie- en 13 adv dagen.
• Fietsplan.
• Een marktconform salaris.
• Interne opleidingen.
• Winstdeling van maximaal 12%.

Jouw sollicitatieprocedure

Heb je interesse om meer te horen over de functie van HR Business Partner bij IJssel Technologie in Zwolle? Dan volgt het volgende sollicitatieproces:

Nadat we je cv hebben ontvangen volgt een interview bij Habilis. Tijdens dit interview vertelt Bob IJpelaar je over IJssel Technologie en de uitdaging die er ligt. Je krijgt informatie over de cultuur, waar de organisatie staat en waar men naar toe wil. Daarnaast wordt uitgebreid op de functie ingegaan en krijg jij de mogelijkheid om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten.

Ben je na dit interview positief en zijn wij dat ook, dan word je voorgesteld aan IJssel Technologie waar je in eerste instantie kennis maakt met Saskia Kitaman, Interim HR-Directeur bij IJssel Technologie.

Ben jij de HR Business Partner voor IJssel Technologie? Reageer dan direct!